PG电子,PG电子官方网站,PG电子试玩,PG电子APP下载

　　基金公司认为“多拖一”能减少基金经理更换给基金带来的影响，但是如果配合不好，反而容易相互制约

　　 公募基金人才紧缺，基金经理“一拖多”已是见怪不怪，但是在管理人员如此紧张的情况下，多只基金仍享受“多拖一”的待遇。

　　 《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，截至1月26日，可比524只主动管理偏股型基金中，有132只基金同时由两位以上基金经理管理，占比为25.19%，即有超两成的偏股基金存在“多拖一”现象。

　　 业内人士表示，年初基金公司调整中对基金经理的增聘，促使了“多拖一”特别是“双基金经理制”的增多。很多“多拖一”都存在老带新的现象，也有一些是为了促进基金销售，而让旗下明星基金挂名一下。这背后反映的都是公募基金领域人才的匮乏。

　　 基金公司认为‘多拖一’能减少基金经理更换给基金带来的影响，但是也有基金分析人士认为“多拖一”如果配合不好，反而容易相互制约，并提醒投资者要关注所投资基金的人事变动，适时做出投资调整。

　　 新年伊始，基金经理变更潮涌起。证监会网站公布信息显示，今年以来，截至1月26日，已经发生102起基金经理变更，其中“增聘”更是成为热词。虽然有的增聘是为了原基金经理的离任铺路，但是在这波增聘热潮下，基金“多拖一”的现象也开始增多。

　　 《证券日报》基金新闻部根据WIND资讯数据统计显示，截至1月26日，可比524只主动管理偏股型基金中，有132只基金同时由两位以上基金经理管理，占比为25.19%，即有超两成的偏股基金存在“多拖一”现象。同时，统计显示2012年年底时，可比434只偏股基金中，同时由两位以上基金经理管理的基金有98只，占比为22.58%，即现在偏股基金中“多拖一”类基金的占比较2012年年底时，提升了2.61个百分点。

　　 具体看来，华夏红利基金目前由谭琦、赵航、贺振华、严鸿宴和彭海伟5人同时管理，是可比偏股基金中基金经理人数最多的基金。华夏基金公司旗下另一只基金华夏优势增长紧随其后，目前由罗泽萍、孙振峰、郑晓辉和钱悦4位基金经理同时管理。值得注意的是，华夏红利基金是在今年1月17日增聘彭海伟后才变为“五拖一”。但在这之前，该基金已经维持“四拖一”的管理状态167天。而华夏优势增长则自2013年6月增聘孙振峰和钱悦以来，一直处于“四拖一”的管理状态，至今已经超过200天。

　　 此外，还有10只基金目前由3位基金经理同时管理。这些享受“三拖一”待遇的基金分别是东吴嘉禾优势、汇添富均衡增长、财通可持续发展主题、融通新蓝筹、华宝兴业行业精选、建信优化配置、东吴内需增长、南方稳健成长、东方精选和工银瑞信精选平衡。 其余120只基金则实施“双经理制”，数量占可比偏股基金的22.90%。

　　 公募基金人才流失严重，基金公司基金经理紧缺是业内不争的事实，很多基金经理被迫“一拖多”，目前汇添富旗下的曾刚更是创出“一拖十”的记录。在人手紧缺的现状下，为何还会出现“多拖一”现象？

　　 一名基金公司人士表示，经历过年终考核，很多基金公司会选择在年初对基金经理进行调整，一些表现优秀的研究员或基金经理助理会晋升，而一些业绩差的基金经理可能会离职，为了平稳过渡，基金通常会在原基金经理离职前的一段时间就增聘新基金经理，在原基金经理离职前，该基金就会有两人或多人同时管理。《证券日报》基金新闻部根据中国证监会公示数据整理显示，共有13只基金在去年一季度发布了增聘基金经理公告，而不久后，这只基金的原任基金经理离职。

　　 “还有一个考量就是老带新。在很多两人同时管理的基金中，经常是其中一名基金经理拥有比较丰富的基金管理经验，从业年限较长，而另一名基金经理基金管理经验不多，有的基金经理甚至是第一次管理基金。”该人士补充到。

　　 记者统计显示，华夏红利基金新增聘的基金经理彭海伟在任职前并无公募基金管理经验，华夏红利是其管理的第一只基金。而谭琦、赵航、贺振华、严鸿宴至今任职基金经理的年限分别为6.34年、7.50年、1.35年和4.22年。而上述10只目前“三拖一”的偏股基金中，除了南方稳健成长和工银瑞银精选平衡，其余8只基金的现任基金经理中，均有1人在被增聘时没有公募基金管理经验，而与之共事的其余两名基金经理中至少有一位是经验丰富的老基金经理。

　　 也有业内人士指出，一些基金虽然是由多位基金经理管理，但是实际参与管理的人数远没有那么多。“现在基金募集越来越冷清，一些基金公司为了营销目的，吸引投资人购买基金，会把明星级的基金经理‘挂名’在一些新基金旗下，增加投资人对基金的信心，同时再配备另一名基金经理，实际操作往往仅由后者进行。”

　　 上述业内人士还表示：“多位基金经理管理一只基金，看似基金经理队伍人员充足，实则仍然是基金公司人才匮乏所致。一些基金公司面对高管、基金经理的流失，为减少相关负面影响，只得通过基金经理‘多拖一’的管理模式来‘维稳’”。

　　 在记者的采访中，确实有基金公司人士表示，基金经理或主动或被动的频繁变更，会给基金管理带来很大的不稳定性，实行多人同时管理可以有效防止个别基金经理离职给所管理的基金带来的“麻烦”。

　　 “此外，在这种‘多经理’制下，基金经理通过充分沟通、协同合作，发挥各自所长，有时可以实现一加一大于二的效果。”该基金公司人士表示。

　　 但是，也有基金分析师表示，“多拖一”模式下，也存在多位基金经理在投资过程中相互制约，难以施展拳脚，让基金投资风格混乱的现象，以致最终 “多个和尚没水喝”的局面。此外，很多基金“老带新”的时间并不长，新手接任基金后不久就独自管理，对基金投资风格的延续和业绩表现都可能造成影响。对于投资者而言，应该定时给自己的基金做“体检”，时刻关注其变化，适时做出投资调整。