PG电子,PG电子官方网站,PG电子试玩,PG电子APP下载

　　在2025年末行业盘点中，华泰柏瑞基金凭借近8000亿的产品总规模稳居公募基金规模排名前二十。

　　在更有含金量的非货币型基金产品规模中，华泰柏瑞基金更是以6724元跻身前十，其中ETF产品作为绝对主力，占比高达79.4%。

　　但与此同时，公司旗下的主动权益类产品规模仍成为制约其更进一步的重要原因。

　　华泰柏瑞的核心优势高度集中在ETF业务上，截至2025年末，公司旗下共有7只百亿场内基金。

　　仅华泰柏瑞沪深300ETF单只产品就贡献了4222亿元规模，堪称公司的“压舱石”产品。

　　该产品去年上半年为公司创收高达2.69亿元，但由于受2024年末大幅下调管理费率影响，与2024年同期的净管理费4.58亿元相比，仍出现了高达41.3%的降幅，这对公司营收产生了不小的影响。

　　作为一家头部基金公司，华泰柏瑞基金坐拥45位基金经理，同时具备成熟完善的培养体系。

　　截至2024年末，仅华泰柏瑞总部员工就超过300人，这里面包括了不少分析师、研究员、基金经理助理，为华泰柏瑞提供了大量的基金经理储备人员。

　　近期，华泰柏瑞基金也出现了一些权益类基金经理岗变动情况，今年2月25日柳叶青出任华泰柏瑞上证180ETF、华泰柏瑞创业板50ETF等多只产品基金经理。

　　柳叶青早在2018年12月加入华泰柏瑞基金,在历任指数投资部助理研究员、研究员、基金经理助理后当上基金经理，这也是比较典型的华泰柏瑞人才培养晋升路径。

　　在主动型产品人事变动上，雷文渊和笪篁分别退出了华泰柏瑞量化优选混合和华泰柏瑞量化对冲，不过有新成立的指数型产品交由二人负责。

　　即便具备充足的人才储备，面观君发现华泰柏瑞基金近期仍在公开对外招聘权益类基金经理，应聘者需要具备2到5年的独立管理权益基金或类似产品的经历，且拥有良好的历史业绩。

　　面观君认为，由于去年市场行情较好，不管是公募还是私募都涌现出了一批业绩不错的主动权益基金经理，出于对收入和发展前景的考虑，其中不乏有人存在跳槽的想法。

　　而华泰柏瑞基金在指数型产品方面人员储备深厚，大概不会有需求，所以本次招聘应该主要是针对主动权益类产品人员，最终目的是做大主动权益类产品规模，改善整体业务结构。

　　截至2025年末，华泰柏瑞基金主动权益类产品规模大概只有500亿出头，而在行业主动权益型规模排行榜上，第一名易方达基金规模有2754亿元，第二十名华商基金规模为642亿元。

　　华泰柏瑞在主动权益类产品上被甩在后面，这也成为影响其总规模能否上升的主要因素。

　　另一方面，由于指数类业务的壁垒较低，行业内同质化竞争激烈，华泰柏瑞基金的原有业务规模并非固若金汤，若不能尽快补齐主动权益短板，未来可能面临规模增长乏力、市场份额被挤压的风险。

　　公司主动权益产品规模滞后的背后，终究还是因为产品业绩表现不给力，从而导致没有对应有影响力的基金经理产生。

　　即使部分主动权益产品有亮眼的长期历史业绩，但细看之下近年来表现波动较大，难以给投资者稳定的持有体验。

　　例如华泰柏瑞价值增长混合份额A自2008年成立以来，共实现901%的涨幅，但2020年至2025年期间，该产品份额A各自有3年时间跑输和跑赢同类产品，业绩稳定度不足。

　　这也导致该产品份额A的规模不升反降，由2019年末的3.4亿份大幅下降至2025年末的1.96亿份。

　　同样情况的还出现在华泰柏瑞盛世中国混合，近6年来与同类对比3胜3负，使得产品规模无法做大。

　　垫底的主动权益产品当属华泰柏瑞远见智选混合，自2021年成立以来，A类和C类份额均出现了接近60%的跌幅。

　　应当注意的是，在2023至2025年连续3年时间里，华泰柏瑞远见智选混合每年都跑输同类产品，这直接导致规模从成立初的4.25亿份跌至2.03份。

　　在华泰柏瑞现任基金经理当中，目前有扛起主动权益大旗潜力的基金经理大概当属华泰柏瑞自己培养的新生代陈文凯。

　　陈文凯在2019年12月加入华泰柏瑞基金,历任研究部研究员、高级研究员、基金经理助理，虽然2023年8月出任基金经理至今不到3年，但任期产品均取得了不错的业绩表现。

　　其于最初负责的华泰柏瑞质量精选混合任期至今收益高达130%；自2024年6月负责的华泰柏瑞质量成长任期至今收益高达170%。

　　不过由于陈文凯的整体任期时间较短，业绩长期表现仍有待检验。返回搜狐，查看更多